福利厚生にはどんな種類があるの？ | コラム | 岐阜県関市 湯の洞温泉口駅【株式会社長屋組】

「福利厚生が充実している会社は働きやすい」と言われますが、具体的にどのような種類があるのでしょうか。
今回は、福利厚生の種類について見ていきましょう。

▼2種類に分かれる福利厚生
福利厚生は、公的なものと会社が定めたものとに分かれます。

■法定福利厚生とその種類
公的な福利厚生は「法定福利厚生」と呼ばれ、以下のような種類が挙げられます。

・健康保険
・介護保険
・雇用保険
・厚生年金保険
・労働災害保険

大きな会社の場合は、会社が独自に健康保険と年金を運営し、自社の社員と扶養家族が利用できます。
雇用保険は週に20時間以上の勤務時間と、31日以上にわたって雇用する人の全てが対象です。
正社員やパート、アルバイトを問わず加入が義務付けられています。
これらの法定福利厚生の中で、雇用されている社員が保険料を負担しなくて済むのが労働災害保険です。
ただ、その他の保険の掛け金も、一部は会社が負担してくれています。
社会保険料の支払い負担が少なくて済むのは、大きな魅力ですね。

■法定外福利厚生とその種類
「法定外福利厚生」は会社が独自に設けた福利厚生で、種類の多いところもあれば少ないところもあります。
主な種類としては、以下のようなものが一般的です。

・住宅
・慶弔・災害
・育児・介護
・自己啓発
・休暇

住宅に対しては社宅を用意していたり、家賃の支払いに充てられるように手当として支給します。
慶弔・災害、育児・介護に関しては、まとまった休みを取得できるようにしていることがほとんどです。
また、自己啓発をおこない、資格取得を支援する福利厚生もあります。
休暇は有給休暇の取得をはじめ、年末年始やお盆などにまとまった休みを取れることが多いでしょう。

▼まとめ
福利厚生の種類が多いと社会保険料の支払いが楽になり、会社からも多くの援助が受けられることがわかりました。
休みが取れれば、仕事をやめずに育児や介護ができますね。
大正15年の創業以来、弊社は常に働きやすい環境を整えてまいりました。
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